Com o aumento da ansiedade devido à pandemia, mais da metade dos trabalhadores nos EUA (e do mundo) sofreram com o estresse.
Para ajudar a combater esse problema, cada vez mais empresas estão adotando a ideia de uma semana de trabalho de 4 dias, com 32 horas de trabalho, mas seguindo com 5 dias de pagamento.
Estudos mostram que essa mudança pode trazer benefícios para ambas as partes, como melhoria da qualidade de vida dos funcionários, redução do estresse, aumento da produtividade, redução de custos e atração e retenção de talentos.
Empresas como Zee.Dog (Brasil), Unilever, Perpetual Guardian, Shibuya, e Treehouse já experimentaram e tiveram sucesso com a implementação.
Caso tenha interesse em saber mais sobre esse assunto, fiz um vídeo no Youtube que aborda:
O que é a ideia de “Semana de trabalho de 4 dias";
Benefícios da “Semana de trabalho de 4 dias"
Cases de sucesso;
Como uma empresa pode aplicar a ideia da “Semana de trabalho de 4 dias" aos poucos;
Como um funcionário pode propor a ideia da “Semana de trabalho de 4 dias" sem soar mal;
Materiais de apoio do assunto.